人事部へキャリア形成の申し入れ。休職者の意見を聞いてくれるのでしょうか？

こんにちは　あぽろ　です。

休職期間も３ヶ月超えました。

体調は、ここ最近の寒さと雨の為か上げ下げがありますが、緩やかに回復して

来ている実感はあります。

そろそろ復職をどの様にすべきかを考え始めて来ました。

時折、覗いていた社内ネット内の全社掲示板に毎年恒例の人事部からの

投稿を発見しました。

・４月の組織改編に向け人事部へのキャリア相談受付開始

・今週より自身の今後のキャリア形成プランの自己申告開始

私の会社では、次年度に向けて１２月中旬より、

・自分のキャリアをどの様に形成したいかを自己申告しなさい

・これにあたり人事部と相談したい事があれば面談しますよ

という意味合いの一種の組織改編に向けた全社員からの要望聴取イベント

が毎年あります。

昨年度は、今年この様な左遷人事を受けるとも知らず、

「中間管理職として更にキャリアアップしたい事と、私にしか出来なかった

　省エネコンサル業務に更に特化していきたい。」

と申告していました。

また、人事異動の際自身の体調、家族に介護等あらかじめ会社に配慮をして欲しい

事があれば伝えなさい。　　との補足もありました。

自身の体調の事では１５年来心療内科に通院し東京で障害者立支援法の申請して

貰っている状況なので、大きなストレス、プレッシャーの掛かる人事は控えて

欲しいと要望しました。

しかしながら、昨年度の私の自己申告したキャリア形成プランも精神面の不調への

配慮の要望は全て無視されました。

所謂、リストラ的人事異動をさせられ、今までの築いたキャリアそのものも抹消

されました。

精神面の配慮を申し入れましたがこれも無視され、転勤、全く未知の職種に異動と

なってしまいました。（当然、多大なストレスがのしかかりました）

今年度は、１年間の約半分は名古屋で休職し、配属されたゲーム商品の担当という

業務では殆ど成果を出していない状況です。

来年度のキャリア形成の計画など、どうやって考えればいいのでしょうか？

今の私には、店舗設計、監理、設備設計、調達などもとの職務に戻りたい　という

願いしかないのです。

この事を踏まえて、先に人事部のキャリア相談イベントで復職の仕方とどこなら復職

する可能性があるのかお伺いをたて、その後のキャリア形成プランを自己申告する

という事にしました。

９月に１度、本部備品開発部署への異動を断られた身ですので、多くは望めない事

は、解っています。

ただ、名古屋で復職、同じ仕事をしろと言われたら、生きていく自信がありません。

人事部担当者には、日曜日の深夜の内に復職の仕方とキャリア自己申告の方法につき

相談したいとメールで申し入れをしております。

いつ返答が返ってくるでしょうか？

人事部担当者には、次の機会に

「東京本部なら当然受けられる産業医の診断を受けさせて欲しい」

という要望も合わせて申し入れるつもりです。

新年度の人事発令が出るのは４月１日、その内示通達が３月２週目、組織の骨格が

作られるのが１月末から２月

毎年このスケジュールで会社は社員を将棋の駒を並べるかの如く配置していきます。

私が、戻れる場所というのは、東京なのでしょうか？名古屋のままでしょうか？

もしくは、更に閑職の僻地に追いやられてしまうのでしょうか？

休職中のこころを療養させる時でありながら、社内力学、派閥争いに悩まされざるを

得ない日々が続きそうです。

復職時に、経過を配慮して異動を伴う復職となる事を願うばかりです。