うつ病40代サラリーマンの休職日記

東京から名古屋に左遷されうつ病になったサラリーマンの闘病記です。適応障害で異動願いを出しています

人事部面談 うつ病から復職するには適応障害の所見が有効らしいです

こんにちは あぽろ です。

12月25日、クリスマスの午前中。人事部担当者との面談を実施しました。

2度目の休職から2回目です。

9月16日から3ヶ月を超えています。

場所は名古屋の栄という街の喫茶店です

 

私の最近の体調確認がやはり話の中心でした。

しかし、今までは聞けなかった話も聞けました。

 

復職出来るなら勤務地含め条件面の優先順位は何か?と聞かれたのです。

 

名古屋支店での出来事が私にとってトラウマになっていたので、名古屋支店に

だけは帰りたくありません。

「東京に戻る事が最優先。」

こう伝えました。

 

その次に優先するなら、もともと居た部署に戻りたいとも伝えましたが東京に

戻れるなら職種は変わっても構わないとも伝えました。

 

私も人事部担当者へ質問しました。

 

「主治医からは名古屋から東京へ戻らないと治らないとの所見を受けているが診断書

 として会社に提出してよいか?」

 

人事部担当者の解答は意外でした。

 

「勤務地移動の診断書は、時折提示を受ける。

 適応障害の所見が多くその場合は会社もなにがしか検討するしかない。」

 

今まで人事部担当者が主張していた、会社が決めた人事の変更は無理というスタンス

から微妙な変化を感じました。

 

4月の新組織体制の作成に入り始めている感触を受けました。

 

私の会社は3月決算なので4月からの新年度に向けた組織体制策定は毎年、年末年始

あたりから始めるのです。

 

現在の休職期間は1月中旬までですが年明けに精神科診察で相談する内容は決まり

ました。

 

主治医の所見として

 

「名古屋に居てはうつ病寛解しない。東京に戻って暮らす事が最低限必要である。」

 

という主旨の診断書を書いて貰うようにお願いする事です。

適応障害という所見も付記するようにお願いします。

 

診断書を出しても会社がどんな決定をするかはまだわかりません。

しかし、医師の診断書で東京に帰ることを要求出来る。

 

これが解っただけでも少し気持ちが楽になったことは確かです。


僅かばかりの希望が見つかったのかもしれません。

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マジメすぎて、苦しい人たち―私も、適応障害かもしれない…

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適応障害のことがよくわかる本 (健康ライブラリーイラスト版)

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うつ病で会社を辞めてはいけません!

こんにちは あぽろ です。

 

「一生懸命会社で仕事をしていて うつ病 になった。」

 

皆さんならどうされますか?

 
まずは可能なら休職しますよね。

休職期間が長引いたときはどうされますか?


退職して転職している方が多いのではないでしょうか?

私も名古屋に左遷されてからずっと転職活動をネット等を活用してやりました。

年齢のせいか全部書類で落とされましたが.........。


しかし半年で2回目の休職中の今、改めて考え方が変わって来ました。


うつ病で会社は辞めてはいけない。」


こう感じています。


何故なら、うつ病などの精神疾患から転職をした方々の状況をSNSで伺っていて

上手く転職出来た方が少ないからです。


元の会社で病気で自己嫌悪を刷り込まれた状態の方々はどうしても次の職場でも

うつ病等を再発しやすいようなのです。


これは、元の会社で自己嫌悪の感情を上手く処理出来なかった為、環境か変わって

もおなじ結果になるからではないでしょうか?


元の会社で受けた自己嫌悪の刷り込みを何とかそこで消化しきれなければ次の会社

でも自己嫌悪の感情が芽生えて再発するだけではないかと思うのです。


・しかし、職場の仲間にいつまでも迷惑をかけられない

うつ病にまで追い込まれた職場になど絶対戻りたくない

パワハラ、セクハラをされて少しでも会社から離れたい

・生活費が切迫してとにかく働かなければならない

・会社が変われば、うつ病も良くなるのではないか?

 

以上の感情は私自身も強く感じ、とにかく転職、退職しなければと焦りました

しかし、転職とはもっと前向きな感情で行わなないと絶対上手くいかないと

最近悟り始めました。

思えば私も春先から社内で随分な仕打ちの連続でした

 

・根回し無しで突然、渋谷から名古屋に降格、左遷

・私が担っていた、チームリーダーの役職を上司に横取りされた

・上司は自分が、私の後任者なのに、嘘をついて私を騙した

・上司は6月で定年なので、根回しして定年再雇用を狙って私を追い払った

・私の後任者のチームリーダーのくせに引継ぎを全くしてくれなかった

・私が、始めた仕事を全てもみ消した

・未だに人事辞令も出されず名古屋に転勤させられた

・未だに、昨年度の業務評価を受けさせて貰えない

・人事部には、モラルハラスメント、報復人事を受けていると訴えたが無視

 されて、なし崩しに左遷された

・左遷先の名古屋では、10歳年下の後輩に仕事の仕方で深夜に罵倒された

 

ちょっと思い出しただけでこんなに、怒りの要素があふれてきます。

休職中に、自分の身の上に起こった事を思い出していて思ったのです。

 

「私が悪い事をした覚えは何もない。」

 

私は、自分の名誉回復、地位回復出来ないかと助けになる機関を探しました。

 

・一人で入れる地域ユニオン

・渋谷労働基準監督署

 

他にも色々あると思いますが、これらには何度も電話をかけて相談をしました

結果的には、私と同じように会社に理不尽な扱いを受けて困っている人たちが

沢山いる事が解り、会社に対決出来る機関がちゃんとあると理解できました。

 

最後の手段で、これらの機関の力を借りて、会社に交渉する事も可能と少し

安堵しました。

 

今の世の中は、社会保障の大部分を会社という器に頼っている部分がかなりあり

社員という立場を失えば、あっと言う間に様々な困窮が待ち受けています。

 

会社とは、社会保障の大部分を代理で担う公の器という側面もあるのです。

 

うつ病等を患って仕事が出来ない状態で会社に要求をするのは申し訳ない

・ただひたすら恥ずかしい、面倒くさい

 

皆さんこう思われると思いますが、私の主治医に言わせればそんな遠慮をする

のは、日本人だけだとの事です。


どうぞ恥ともみじめとも思わず今の会社で受けた仕打ちに対してやれるだけの事

をしてけりをつけてください。

 

その上で、それでも転職したいかどうか、自分のこころに問いかけてくだい。

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メンタル疾患の労災認定と企業責任―Q&Aでみる新「認定基準」と企業の安全配慮義務

メンタル疾患の労災認定と企業責任―Q&Aでみる新「認定基準」と企業の安全配慮義務

 

 

休職中の社会保険料の支払で困ってませんか?

こんにちは あぽろです。

 
先程何気に家のポストを覗くと会社からの郵便が届いてました。
 
中身を確認すると休職中で給与がないので社会保険料の控除が出来ないとの事。
 
当然ですね。
 
そして続く文章が、すぐに会社に社会保険料を入金せよとの指示。
 
事務的で冷たいですね。
そしてその額  16万5千円!
一気に眠気が消し飛びました。
 
社会保険料とは役所に代わって会社が代理回収するものです。
つまり役所が直接払えと言ってはいないのです。
 
ならば復職前提の休職社員から事務的に全額徴収する法律はどこにもないのです。
 
復職してから少しずつ払ったり分割払いにしたりいくらでも配慮ができる制度です。
 
私も25年同じ会社に勤めていますがここまで配慮が出来ない会社なのだと初めて思い知らされました。
 
休職中で現金に苦労していると解る社員になにも配慮をしない会社。
 
世の中の縮図を見る思いです。
 
そんな私の会社創業者は事あるごとに社員に宣言します。
 
「夢しか実現しない!」
 
日々の資金繰りに困る社員はどんな夢を見ればいいのでしょうか?
 
仕事で成功すること=夢  
 
いつから日本はこんな、妄想で社員を洗脳するようになったのでしょうか?
 
慎ましく普通に生活できればそれでいいのじゃないでしょうか
 
心身を病む方が増えるのも当然な気がしてきました。

うつ病治療 休養 通院 だけでは完治しません!

こんにちは あぽろ です。

うつ病で休職しはじめてから3ヶ月立ちました。

今はひたすら休んでいます。

うつ病にはまず休養ですから当然でしょう。

 

毎日、抗うつ薬を飲んでいます。

これも当然です。

 

そして今は、医師から規則正しい生活を送る様に指導されています。

これは、どうしても夜型になる生活を働いていた頃と同じにする為

だそうです。

これがなかなか難しい課題で、日々記録をつけながら格闘しています。

ふと、うつ病になった人間がどの様に休養する事がベストかと考えました。

 

実は、私の身近でほぼうつ病に近かった同僚をうつ病にも休職にもさせずに

復活させた事を思い出しました。

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数年前に遡ります。

私の同僚が自身の能力を遥かに超えたプロジェクトを上司に押し付けられ潰され

かかっていました。

私は状況を見て、必死にフォローに入りました。

しかし、プロジェクトを任されたという重圧、顧客からの高い要求に同僚は抗し

きれませんでした。

 

同僚はある日、上司にギブアップを宣言しました。


事後対応として私と上司でプロジェクトを全て対応することにして、同僚を完全に

プロジェクトから切り離し、顧客への対応も全て止めさせました。

 

結果的に同僚は、病院に行くことも薬を飲むことも、休職することもなく

切り抜ける事が出来ました。

少々の自信を失っただけで済みました。

 

事後対応中、無神経で部下の不調も理解できなかった上司は慌てるばかりです。

同僚をとにかく精神の病院に行かせようとだけしていました。

私は、上司に助言しました。

 

「同僚からストレスの原因そのものを取り払ったので大丈夫です。」

「あとは自信が戻るのを待てば良いです。」

 

私は、この時の判断が正しかったと思っています。

 

この同僚は精神科に入院した近親者を持っており、精神に関する疾患への理解も

高く、復帰する難しさも知り、精神疾患への恐怖感を持っている事を知っていた

事を私が予め知っていたのです。

 

(今、病院に行かせると失った自信に、更に駄目押ししてしまう。その方が危険だ)

 

当時の私が考えていた配慮です。

 

現在は同僚も自信を取り戻し元気に会社に勤めています。

(私や他のスタッフで同僚が自信を取り戻す為のフォローをした事は言うまでも

 ありません。上司は全くこの事を知りませんが......。)


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以上の出来事は、10年以上精神的疾患で通院していた私の単純な「配慮」でしか

ありませんが「配慮」を受けれなかった人がうつ病で倒れてしまうと確信しています。

かく言う私もその一人です。

 

上司、人事部その他の関係者からの配慮を全く受けられませんでした。


うつ病で休職中の今、休養と通院だけでは私が名古屋への左遷で受けたストレスは

排除する事が出来ないと感じています。

 

ストレスからトラウマにまでなってしまった原因の排除

 

うつ病治療とは、休養中にいかに原因の排除をする事が出来るか?

これに尽きると私は信じています。

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「職場ストレス」「仕事うつ」に強くなる本

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職場ストレスを消す知恵 (中経の文庫)

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人事部へキャリア形成の申し入れ。休職者の意見を聞いてくれるのでしょうか?

こんにちは あぽろ です。

休職期間も3ヶ月超えました。

体調は、ここ最近の寒さと雨の為か上げ下げがありますが、緩やかに回復して

来ている実感はあります。

そろそろ復職をどの様にすべきかを考え始めて来ました。

 

時折、覗いていた社内ネット内の全社掲示板に毎年恒例の人事部からの

投稿を発見しました。

 

・4月の組織改編に向け人事部へのキャリア相談受付開始

・今週より自身の今後のキャリア形成プランの自己申告開始

 

私の会社では、次年度に向けて12月中旬より、

 

・自分のキャリアをどの様に形成したいかを自己申告しなさい

・これにあたり人事部と相談したい事があれば面談しますよ

 

という意味合いの一種の組織改編に向けた全社員からの要望聴取イベント

が毎年あります。

 

昨年度は、今年この様な左遷人事を受けるとも知らず、

「中間管理職として更にキャリアアップしたい事と、私にしか出来なかった

 省エネコンサル業務に更に特化していきたい。」

と申告していました。

 

また、人事異動の際自身の体調、家族に介護等あらかじめ会社に配慮をして欲しい

事があれば伝えなさい。  との補足もありました。

 

自身の体調の事では15年来心療内科に通院し東京で障害者立支援法の申請して

貰っている状況なので、大きなストレス、プレッシャーの掛かる人事は控えて

欲しいと要望しました。

 

しかしながら、昨年度の私の自己申告したキャリア形成プランも精神面の不調への

配慮の要望は全て無視されました。

 

所謂、リストラ的人事異動をさせられ、今までの築いたキャリアそのものも抹消

されました。

 

精神面の配慮を申し入れましたがこれも無視され、転勤、全く未知の職種に異動と

なってしまいました。(当然、多大なストレスがのしかかりました)

 

今年度は、1年間の約半分は名古屋で休職し、配属されたゲーム商品の担当という

業務では殆ど成果を出していない状況です。

 

来年度のキャリア形成の計画など、どうやって考えればいいのでしょうか?

今の私には、店舗設計、監理、設備設計、調達などもとの職務に戻りたい という

願いしかないのです。

 

この事を踏まえて、先に人事部のキャリア相談イベントで復職の仕方とどこなら復職

する可能性があるのかお伺いをたて、その後のキャリア形成プランを自己申告する

という事にしました。

9月に1度、本部備品開発部署への異動を断られた身ですので、多くは望めない事

は、解っています。

ただ、名古屋で復職、同じ仕事をしろと言われたら、生きていく自信がありません。

 

人事部担当者には、日曜日の深夜の内に復職の仕方とキャリア自己申告の方法につき

相談したいとメールで申し入れをしております。

 

いつ返答が返ってくるでしょうか?

 

人事部担当者には、次の機会に

 

「東京本部なら当然受けられる産業医の診断を受けさせて欲しい」

 

という要望も合わせて申し入れるつもりです。

 

新年度の人事発令が出るのは4月1日、その内示通達が3月2週目、組織の骨格が

作られるのが1月末から2月

 

毎年このスケジュールで会社は社員を将棋の駒を並べるかの如く配置していきます。

私が、戻れる場所というのは、東京なのでしょうか?名古屋のままでしょうか?

 

もしくは、更に閑職の僻地に追いやられてしまうのでしょうか?

 

休職中のこころを療養させる時でありながら、社内力学、派閥争いに悩まされざるを

得ない日々が続きそうです。

 

復職時に、経過を配慮して異動を伴う復職となる事を願うばかりです。

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人事辞令無しの転勤 降格は合法ですか?

こんにちは あぽろ です。

3月中旬に、上司から根回しなしの転勤指示、まったく経験無しの平社員業務への

降格を命じられてから半年以上の時間が経ちました。

 

実は......。

 

未だに、辞令を受け取っていません。

全て口頭のみの指示です。

 

転勤先の名古屋の新上司からもメールで、4月2週目までに転勤を済ませろ。

との指示を受けていただけです。

 

未だにこれが、こころに引っかかっています。

 

私の会社のルールとしては、毎月1日と16日に人事発令で辞令が社内掲示板に

掲載されるのですが、今年の4月1日だけは、これがありませんでした。

わずかに全社の全体の組織図上に、名古屋支店に私の名前があっただけです。

 

しかも、私の後任者には、6月で定年を迎える上司が就いていました。

又、6月で定年を迎えた上司が何故かそのまま定年再雇用で今も居座っています。

 

40代の現役世代を押し出して、定年人材がポジションを横取りした形です。

 

これには、社内のみならず取引先からも「おかしいのではないか?」

との声があがった程でした。

 

そして、私の会社への不信感が募ったもう一つの理由が

昨年度(3月)までの年間業務評価を未だに知らされていないのです。

 

会社員なら、誰しも頑張ったつもりなのに、ノルマもクリアしたはずだが評価は

低かった。評価が低く降格になったという経験はあると思います。

私も25年同じ会社に勤めていれば、そんな事態は何度も経験しています。

 

しかし、業務評価の結果を知らされなかった事は、今まで一度も無かったのです。

人事部は、全て会社が正当な手続き通りに進めた結果です。と言い切ります。

 

ただ、社員で管理職を勤めていた私からすれば、労働者としての名誉を毀損された

としか感じられないのです。

社命の通りの勤めを果たした結果、うつ病、休職となったものの、この矛盾を

晴らして欲しいと人事部に訴え続けて来ました。

 

しかし、今に至るまで、何も処置が取られる事はありません。

 

休職も2度目となり、精神的なショックから引き蘢る日々も4ヶ月を迎えます。

強力な人事権を持つ会社に対しては、会社員は何も反論する機会も与えられず、

うつ病になれば、私傷病扱いで自己責任で休職するしかないのかと思い知らされます。

 

私は、労働関連の法規には疎く、このような手続きが当たり前のものか、

異常なものか正直判断がつきかねています。

 

どなたか、労働法規に詳しい方に教えを請いたいと切に願う今日この頃です。

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うつ病 労災申請 労働基準監督署に通報しました

こんにちは あぽろ です。

傷病手当金の申請を考えてから、ずっと疑問に思っていた事があります。

 

私がうつ病になったのは、私傷病 なのか?

 

という事です。

私が最初に精神科に通い始めたのは、パニック発作が出るようになった事でした。

これは、たまたま結核で5ヶ月間隔離入院していた事が原因だと思っています。

約15年前の話です。

 

これは、もちろん私傷病で偶発的なものです。

この事は、毎年人事部からの自己キャリアプランのアンケートというものでも

申告し、出来れば余り大きなストレスのかかる人事発令は考慮してもらたいと

伝えていました。

 

今回、3月の左遷内示と上司にポジションを奪われた事、引継をしてくれない

いう嫌がらせを受けた事。

そして、全く未経験の業務で名古屋に転勤した後に受けたストレスで主治医から

休職を命じられた事。

 

どれもが、会社からの命令に忠実に従っていて受けた結果です。

業務を遂行して発生した病気。労働災害ではないのか?

 

ずっとこう思っていました。

翻って傷病手当金の申請とは、業務とは関係なく私傷病で仕事が出来なくなった

人に向けての保障です。

会社でうつ病になって休職されている方は、傷病手当金を申請し、退職となって

しまった場合は障害年金や失業手当を請求するという流れが一般的な様子です。

 

会社内で起こった出来事からうつ病になっても私傷病扱いとなる事。

自分で勝手な病気に掛かって仕事が出来なくなっていると扱われ続けるのは

何故なのでしょうか?

 

もやもやした気分を晴らす為、労働基準監督署に電話相談してみました。

本社のある東京の所轄労働基準監督署です。

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勤務先の会社名と私の名前も伝え今後受け持つ担当者を紹介されました。

電話口で担当者が丁寧に説明してくれました。

 

「労災申請はあくまで労働者個人の意思で、会社とは関係ない。」

 

というのが、労災の基本主旨で会社はこれを拒む事は出来ないとの事です。

少し目から鱗が落ちる思いです。

ただし、こうも言われました。

 

精神疾患で労災申請された案件で認められる比率は約2割程度しかない。」

 

うつ病になった原因を会社の業務と証明する事が難しいそうです。

労災申請自体には、大きな費用も掛からない事も解りました。

 

・精神科での診察代、薬代1回分を全額自費で支払う

・1回分の精神科費用を労災申請する

・申請が受理され審査の上、労災認定を受ける

・労災認定された事案については過去に遡り診療費、休業補償を受けられる

・休業補償は給与の80%

・休業補償は、復帰出来るまで継続される

 (傷病手当金の様に1年6ヶ月との期限はない)

・発病してから過去半年分の労働実態を職場へ査察に入る

 

とても手厚い保障と感じますが、やはりうつ病と会社の業務の因果関係を立証

するには大変な手間がかかり通常は6ヶ月は掛かるそうです。

ただ、因果関係を立証しやすい条件もあるそうです。

 

・タイムカードで長時間労働している事が証明出来る時

 

この場合は4ヶ月程度で審査が通る事もあるそうです。

(私はこれに該当しません。残念です。)

 

所轄労働基準監督署での最近の精神疾患労災申請の規模も聞けました。

年間200件以上の申請があるそうです。

審査が通る率は、残念ながら2割程度との事でした。

 

ネットで労災申請書の用紙の出力方法を確認し一旦電話を終えました。

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私自身の過去半年の労働実態と会社との折衝内容を振り返りました。

 

・上司に何故左遷されるか理解出来ないと訴えた面談の音声記録

・引継ぎ会議と招集されながら何も引継いで貰えなかった会議の音声記録

・人事部に異議申し立てした数々のメール記録

・ここで綴っているような時系列をまとめた文章

 

どれもが、因果関係立証の補足資料とはなりそうですが、決めてに欠ける

気がしてきました。

 

うつ病での労災申請を多くの方が諦める理由が解った気がしました。

 

本心では、すぐにでも労災申請したいところですが、会社に労働実態の査察が

入る事を考えると復職時の事を考えると躊躇します。

しばらく、傷病手当金申請を続けながら悩む日々が続きそうです。

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職場うつからあなたを守る本 産業医がすすめる「習慣を見直すストレスコントロール」

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傷病手当金 申請1回目

こんにちは あぽろ です。

いよいよ有給休暇消化も終わり最初の月末を迎えました。(11月末)

傷病手当金申請をやっと作成出来ます。

 

まずは、自己記入欄。

なかなかややこしい項目が続きます。

厄介なのは休職期間の記入です。

 

9月16日から休職していますが、会社の給料締め日に合わせて請求して欲しい

との人事部の意向で、有給休暇消化が終わってから11月末までのみの請求です。

ただし、申請書類上の記入期間は、11月1日から11月30日までで記入せよ

との事でした。

自己記入欄への記入が終われば忘れずに捺印します。


次は、主治医の所見記入欄です。

当然自分では記入出来ないので主治医に提出しなければなりません。

2週間に1回の診察サイクルですが月末すぐに書類提出したいので診察サイクル

とは別に病院まで行かなければなりません。

 

面倒です......。

 

事前記入が可能なら2ヶ月休職が続いているので前回の診察で記入してもらい

たいところです。

過去日付の主治医の証明が必要との決まり事が煩わしく感じます。


幸い、申請書類への記入はその場でして貰えたので書類を受け取り帰宅します。

自分で書類作成に対応出来るのはここまででした。


傷病手当金の申請書類には、会社側に就労状況を記入して貰わなければなりせん。


翌日、12月1日に私は記入途中の申請書類を東京本社の人事部宛に送付しました。

人事部のなかで必要項目を記入してもらい人事部から健康保険組合に提出して貰う

しかないからです。


人事部で就労状況を記入して健康保険組合まで送付するまでどの程度時間がかかる

のでしょうか?検討もつきません。

千人規模の人事手続きをこなす人達の対応速度は全く不明です。


もともと申請から給付まで3ヶ月かかると言われているので、もどかしい思いです。


事前にネットで調べたりSNSで知り合った方々に伺っても、確かに最初の申請から

給付まで相当時間がかかるそうです。

===================================

人事部へ速達で郵送した翌日、処理速度の不安もあり人事部に直接問合せしました。

 

「就業状況の記入と健保組合への発送までどれぐらいで出来ますか?」

 

私の電話口での問いかけに、担当者が答えました。

 

「毎月10日ごとにまとめて処理し会社代理人の捺印を受けてから発送するので、

 いつ出来るかは解りません。」

 

「???」

非常に事務的な受け答えに、どこかのお役所に質問してしまったかと思いました。

気を取り直して、お願いをします。

 

「12月は年末年始の休業もあるので、一日も早く健保組合に届けたいです。」

「10日まで留め置かず、早急に記入と健保組合への提出お願いできませんか?」

 

何故か懇願口調になってしまいました。

 

「個別の事案での対応はお受け致しかねます。」

 

完全に無慈悲な口調で返されてしまいました。一応同じ社内の身内なのですが、

立ちはだかる高い壁を感じました。

官僚の答弁の様です。

===================================

ここで、一旦諦めて電話を置きました。

続けて、健保組合に初回の傷病手当金申請の処理スピードについて電話質問しました。

「初めての申請の方ですと、医師の方が曖昧な表現で記入されたりする事もあり、

 審査が必要なのです。ご理解ください。」

「書類上に不備さえなければ、1ヶ月程度で給付決定通知書を発行できます。」

「給付自体は、通知書発行と併行で進めます。」

「年末年始で1週間程のお休みを頂戴するので、その期間はご容赦ください。」

「最近は、うつ病で申請される方も多いです。お大事にして下さい。」

 

健保組合の方の口調は、ゆっくり丁寧でした。

===================================

本社の人間の忙しさは、解っているつもりなので悪く言いたくは無いのですが、

病で気弱になっている社員への気遣いが皆無なのがとても悲しかったです。

 

それに引き換え健保組合の方は、こちらが困っている事を前提に話を聞いてくれる

ので自然と丁寧な口調になる様です。ほっとしました。

 

会社での出来事でうつ病になり、自分で手続きをしながらも、更に会社からストレス

を加えられていると感じ、やるせない気持ちでいっぱいになった一日でした。

 

傷病手当金の支給

 

もっと簡素化とスピードアップを図って貰いたいものです。

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知らないともらえないお金の話

知らないともらえないお金の話

 

 

SMAP ブラック企業の悲哀

こんにちは、あぼろです。
特に興味の無かったSMAPの生コメントみました。

酷かったです。ちょっとした放送事故です。

騒動の事情は話せずひたすら謝るだけ。

しかも全国放送。

商品であるタレントに土下座レベルの謝罪をさせる事務所に恐怖を感じました。

社内のごたごたをタレントが全面的に謝罪させられることに恐怖を感じました。

芸能界はブラックと言われてもやり過ぎです。

40代サラリーマンとしては屈辱を想像するしかない会見でした。

芸能界の闇を垣間見れました。
特にSMAPのファンではないですがひたすら応援したくなりました。

いったい誰に向かって彼らは謝罪したのでしょうか?

世界に一つだけの花

世界に一つだけの花



ストレスチェック 義務化12月より

こんにちは あぽろ です。

2015年12月からストレスチェック という制度が義務化されるそうです。

実施の趣旨は、過重労働やパワーハラスメント等の影響で社員がメンタル面での

健康を害していないかのチェックだそうです。

 

皆さんも言葉だけは聞いていると思います。

うつ病で休職中の私も非常に気になりましたので、少々調べてみました。

 

労働安全衛生法の一部改正

改正労働安全衛生法のポイント(ストレスチェック制度関連)|こころの耳:働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト(うつ病・自殺対策を含む)|厚生労働省

 

ストレスチェックの骨子と内容

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150422-1.pdf

 

労働基準監督署への報告も義務付けされているそうです。

又、罰則規定もあるとの事です。(50万円以下の罰金)

 

これが確実に実施され職場に反映されればとてもよい制度だと思います。

ただ、実施に向けグレーな部分もあります。

 

・50人未満の事業場 では強制ではない

・チェック対象社員は 定期健康診断 と同じ

 

以上の2つの項目によって、同じ会社に勤めていても処遇が微妙に異なります。

私は、3月まで東京の本社に居ましたが、名古屋支店に転勤となりました。

そこで起きた変化として

「定期健康診断は受けさせて貰えるが、50人未満の事業場なので産業医

 面談を受けさせて貰えない。」

という変化です。

在籍している会社は千人規模の会社ですが、勤める場所の違いだけで処遇に

大きな変化が生まれました。

 

これだけでも確実に実施されるか、微妙な職場も出てくると思います。

またもう一つ、大きな問題として

ストレスチェック を受ける社員がありのまま申告を出来る環境なのか?」

という問題もあります。

 

今回のストレスチェック実施の法改正においても、ストレスチェックの内容から

社員に不利益な対応(退職勧奨、不当な配置転換、職位の変更)をする事を禁じ

ていますが「不利益」というものをどうやってチェックするのでしょうか?

・社員の業績評価

・社員の配置転換、転勤

これら人事権は、会社側が一方的に有している訳ですから、本当に正直な申告が

できるのか?

かなり疑問が残ります。
まして、今回始まる制度では、既に何らかの理由で休職中の社員には

ストレスチェックを受けさせる義務は無い模様なのです。

一番ストレスを感じ、メンタル面での健康を害して休職している人間の声は

吸い上げないという矛盾を孕んだ制度設計になっています。

 

ここまで自分で調べてみて、あまり過度な期待は持てないというのが正直な

感想です。

しかし、職場の社員の気持ちをまとめて表現するには一つの大きな機会である事

には変わりないと思います。

 

この機会に職場で声を掛け合い正直な気持ちを会社、産業医にぶつけてみては

如何でしょうか?

 

(私は、既に休職中の身なのでストレスチェックを受ける事さえ出来なさそうです)

 

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早わかりストレスチェック制度

早わかりストレスチェック制度